‘Regiebehandelaren en de CAO, hoe ver zit jij er boven?’

Het spreekt voor zich dat intrinsieke motivatie voor een functie het belangrijkst is voor je werkgeluk. Maar als je de verhalen hoort over salarissen voor regiebehandelaren, is het echt zo dat iedereen boven de CAO norm betaald wordt?

Als bemiddelaar zie ik hoe verschillend organisaties de arbeidsvoorwaarden aanpakken. Regelmatig kom ik dan excessen tegen, maar dat is zeker niet altijd het geval. Het merendeel van de regiebehandelaren wordt gewoon volgens CAO betaald of zit daar maar één á twee periodieken boven.

Salaris regiebehandelaren excessief?

De reden dat er regiebehandelaren boven de CAO richtlijnen betaald worden heeft vaak met vraag en aanbod te maken. Er wonen relatief meer behandelaren rondom Groningen dan in bijvoorbeeld Emmen. Dat zorgt ervoor dat de salarissen in Groningen gemiddeld lager zijn.

Hetzelfde geldt voor het type problematiek. Generalistische SGGZ is populairder dan bijvoorbeeld werken in de forensische setting. Als je dan in een minder populaire regio werkt met problematiek die anderen niet interessant vinden dan is de kans groter dat je salaris daar  boven de CAO-norm wordt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Regiebehandelaren in minder populaire werkplekken krijgen ook vaker andere voordelen aangeboden. Extra opleidingen, eenmalige bonussen, andere interessante werkzaamheden of reizen onder werktijd moet de schaarse regiebehandelaar dan overhalen om zich te vestigen op een minder populaire plek.

Aan de slag met je salaris

Dit betekent dat het bij arbeidsvoorwaarden onderhandelingen goed is om te beseffen wat je positie is. Is er schaarste op de locatie en is er schaarste qua problematiek/doelgroep? Dan kun je daar je voordeel mee doen. Als je hier meer over wil weten dan vertel ik je graag wat er mogelijk is en hoe je dit kunt bespreken met je huidige of nieuwe werkgever.

Op Linkedin kun je mij een berichtje sturen, je kan mij bellen of appen op 06-15629008 en mailen op: rob@viarob.nu

Meer lezen over het voeren van een sterk arbeidsvoorwaardengesprek? Mijn tips vind je hier.