Zo vervul je lastige vacatures in de zorg

Er ontstaat een vacature en dus wordt er een tekst op de website van je organisatie gezet. Wellicht ook op een vacaturesite en dan is het wachten op de sollicitaties. Zeker bij specialistische vacatures in de zorg is dat geen vanzelfsprekendheid. Maanden, zelfs jaren gaan soms voorbij voordat de juiste kandidaat gevonden is. Daarbij wordt een recruiter of detacheerder vaak ingeschakeld als er al heel wat tijd (en dus ook geld) verloren is gegaan. Zonde!

Drie tips om moeilijke vacatures op tijd in te vullen:

Begin voor dat de vacature ontstaat

Waarschijnlijk heb je regelmatig nieuwe mensen nodig. Investeer daarom consequent in communicatie. Laat zien wie jullie zijn, wat voor zorg jullie bieden, waar jullie voor staan en waarom jullie zo’n goede werkplek zijn. Zo leren potentiële werknemers je organisatie al in een vroeg stadium kennen en niet pas als er een vacature ontstaat.

Wat is het unieke aan jouw vacature?

Iedere vacature en organisatie heeft iets unieks en speciaals. Laat dat zien aan de buitenwereld. Droge vacatures met eindeloze opsommingen zijn weinig inspirerend: laat met video of foto zien hoe het werkt bij jullie. Laat collega’s vertellen waarom de afdeling zo leuk is en geef in je vacature duidelijk aan wat de mogelijkheden en voordelen zijn voor de nieuwe werknemer.

Vraag eerder om hulp

Collega’s lopen vanwege de werkdruk al op hun tenen en de wachtlijst loopt verder uit. Uit nood wordt er dan op het laatste moment een recruiter of detacheerder gevraagd of ‘zij nog iemand kennen’. Draai het om: betrek een arbeidsbemiddelaar al in een vroeg stadium: op basis van no cure, no pay bijvoorbeeld. Zo heb je vanaf de start al een helpende hand in de -soms uitdagende- zoektocht.

Als manager in de zorg heb je genoeg op je bord. Het zoeken naar nieuwe medewerkers staat dan niet altijd bovenaan de lijst. Pas jij bovenstaande tips al toe om de zoektocht makkelijker te maken?

Ik help je graag om op een leuke manier leuke en bekwame collega’s te werven. Neem contact op en we bespreken het samen. Vrijblijvend uiteraard.