Verpleegkundig specialist GGZ – Enschede

Doelgericht behandelen, en dat vak doorgeven aan wie na je komt

Hooguit drie behandeldoelen. Een duidelijk begin en een duidelijk einde. Je weet hoeveel rust dat geeft, voor de cliënt én voor jou. In deze rol behandel je zo, en leer je het ook aan verpleegkundigen die zelf verpleegkundig specialist willen worden.

Voor wie dit is

Je bent verpleegkundig specialist GGZ en je merkt dat collega’s steeds vaker bij jou binnenlopen met een vraag. Je vindt het leuk om uit te leggen waarom je iets doet, niet alleen wat. En je zou daar graag een echte rol van maken.

Dat kan hier. Een specialistische GGZ-organisatie in Enschede zoekt een verpleegkundig specialist die behandelt én kan doorgroeien naar opleider van verpleegkundig specialisten in opleiding.

Behandelen met een kop en een staart

Elke behandeling begint met heldere afspraken. Wat is de hulpvraag? Welke doelen horen daarbij, liefst niet meer dan drie? En hoe lang verwachten we ermee bezig te zijn?

Onderweg evalueer je samen met de cliënt. Zijn de doelen gehaald, dan rond je af.

Dat betekent: geen behandelingen die eindeloos doorlopen omdat niemand de knoop doorhakt. Je werkt ergens naartoe, en dat zie je terug in de resultaten.

Somatiek hoort erbij

Als verpleegkundig specialist kijk je naar de hele mens. Dat past hier goed, want de organisatie heeft een sterke link met de somatiek.

Een voorbeeld: een groepsbehandeling voor mensen die na een hartincident vastlopen in angst, stress of somberheid. Een verpleegkundig specialist begeleidt die groep samen met een collega. Lichaam en psyche zitten hier dus niet in aparte hokjes.

Wat je gaat doen

• Je behandelt volwassenen met onder meer angst-, stemmings- en traumaklachten, individueel en in groepen.
• Je bent regiebehandelaar: je bewaakt de doelen, de voortgang en de afronding.
• Je verzorgt groepsbehandelingen samen met collega’s. De groepen zijn vraaggericht: ze draaien om wat cliënten willen leren, niet om een diagnoselabel.
• Je groeit door naar de rol van praktijkopleider. De organisatie biedt opleidingsplekken voor de master Advanced Nursing Practice, en jij geeft inhoudelijk vorm aan hoe nieuwe verpleegkundig specialisten hier het vak leren.

Een team waar je iedereen kent

Op een vestiging werken nooit meer dan vijftien mensen. Dat is een bewuste keuze: zo blijf je elkaar kennen en voel je je echt verbonden met je team. Wil je even sparren met een GZ-psycholoog of psychomotorisch therapeut? Dan loop je binnen.

De organisatie is plat georganiseerd. Tot in de leiding is er voeling met de praktijk. De mensen die beslissingen nemen, weten wat er in een behandelkamer gebeurt.

Wat je ervoor terugkrijgt

• Salaris in FWG 70: hoger dan de gebruikelijke inschaling in de cao GGZ.
• Een persoonlijk opleidingsbudget, intervisie en supervisie.
• Een concrete stap richting opleiderschap.
• Flexibele werktijden; verslaglegging kan deels thuis.
• Een organisatie die vernieuwt met e-health en digitale hulpmiddelen, maar alleen als het de zorg beter maakt.

Eerst kennismaken?

Je hoeft niet meteen te solliciteren. Bel of mail Rob voor een vrijblijvend gesprek over de organisatie, het team en de opleidersrol.