Klinisch psycholoog | Vestigingsleider – Apeldoorn / Zwolle

Regio Noordwest-Veluwe | 32–36 uur per week

De opdracht: Breng twee behandelteams samen en bouw aan een werkwijze waarin behandelaren gezamenlijk verantwoordelijkheid dragen voor goede zorg.

Voor een specialistische GGZ-organisatie in de regio Noordwest-Veluwe zoeken we een klinisch psycholoog die leiding wil geven aan een team van maximaal 34 medewerkers. De opdracht is om het kind- en jeugdteam en het volwassenenteam samen te brengen, meer structuur aan te brengen in de samenwerking en de systeemgerichte behandelvisie verder te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Je geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding, maar blijft ook zelf behandelen. Zo combineer je de verantwoordelijkheid voor teamontwikkeling met directe betrokkenheid bij de cliëntenzorg.

De uitdaging

Binnen de organisatie werken ervaren behandelaren met veel professionele autonomie. De ambitie is om hun deskundigheid sterker met elkaar te verbinden, zodat behandelingen minder afhankelijk zijn van individuele werkwijzen en meer vanuit een gezamenlijke visie worden vormgegeven.

Dat vraagt om een volgende stap in de samenwerking. Denk aan duidelijke afspraken over multidisciplinair overleg, meer afstemming tussen behandelaren en het verder invoeren van de netwerkintake.

Die ontwikkeling past bij de systeemgerichte visie van de organisatie. Bij behandeling wordt niet alleen gekeken naar de individuele cliënt, maar ook naar het gezin, belangrijke naasten en de bredere omgeving. Het doel is duurzame verandering, waarbij de behandeling aansluit op wat iemand daadwerkelijk nodig heeft.

Als vestigingsleider help je om deze visie ook binnen het team consequent toe te passen. Je brengt structuur aan, stimuleert samenwerking en zorgt dat gemaakte afspraken onderdeel worden van de dagelijkse praktijk.

Jouw rol als vestigingsleider

Je geeft leiding aan een geïntegreerd team van maximaal 34 medewerkers dat kinderen, jongeren en volwassenen behandelt. Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke koers, de samenwerking en de ontwikkeling van de behandelaren.

Daarbij is het belangrijk dat je duidelijk bent over verwachtingen. Je weet collega’s te betrekken bij veranderingen, maar durft hen ook aan te spreken wanneer gezamenlijke afspraken onvoldoende worden nagekomen.

Je hoeft niet alles zelf te organiseren. Een ervaren directeur bedrijfsvoering, een medewerker bedrijfsvoering en de HR-afdeling ondersteunen je bij de bedrijfsmatige en personele zaken. Zo kun jij je richten op de inhoudelijke aansturing van het team en de ontwikkeling van de zorg.

Het grootste deel van je werkweek besteed je aan het leidinggeven aan het team en het realiseren van de veranderopdracht. Daarnaast blijf je zelf cliënten behandelen. Zo blijf je onderdeel van het behandelteam, houd je voeling met de dagelijkse praktijk en kun je je vakinhoudelijke kennis en vaardigheden blijven inzetten en onderhouden. Dat is ook waardevol voor het behoud van je registratie.

Wie past bij deze functie?

We zoeken bij voorkeur een klinisch psycholoog. Andere ervaren regiebehandelaren die zich aangesproken voelen door deze vacature, zijn eveneens van harte uitgenodigd om te reageren.

Je begrijpt het belang van professionele autonomie, maar ziet ook dat goede multidisciplinaire zorg vraagt om gezamenlijke afspraken en duidelijke verantwoordelijkheden. Je kunt richting geven, besluiten nemen en veranderingen bespreekbaar maken, ook wanneer niet iedereen daar direct hetzelfde over denkt.

Daarbij ben je stevig en duidelijk, zonder de verbinding met collega’s te verliezen. Je luistert, begrijpt verschillende perspectieven en weet wanneer het nodig is om een standpunt in te nemen.

Ervaring als leidinggevende is zeer welkom, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je het overzicht en de persoonlijke kwaliteiten hebt om een team in ontwikkeling te begeleiden.

Wat kun je verwachten?

Je krijgt een functie waarin je daadwerkelijk invloed hebt op de manier waarop behandelaren samenwerken en zorg organiseren. De opdracht is concreet: twee bestaande teams samenbrengen, de onderlinge samenwerking versterken en de systeemgerichte behandelvisie verder ontwikkelen in de praktijk.

Tegelijkertijd blijf je zelf behandelen. Je hoeft dus niet te kiezen tussen inhoudelijk werken en leidinggeven.

Het gaat om een dienstverband van 32 tot 36 uur per week. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de cao GGZ. De organisatie ziet een start rond 1 januari 2027 graag tegemoet, maar een latere start is bespreekbaar.

Eerst kennismaken?

Wil je weten hoe de teams momenteel werken, welke veranderingen voorrang krijgen en hoeveel ruimte je krijgt om daarin zelf richting te bepalen?

Neem dan contact met me op. Ik vertel je graag meer over de organisatie en de opdracht. Dat kan uiteraard vertrouwelijk en zonder dat je eerst een cv hoeft te sturen.