Klinisch psycholoog | Nieuwe vestiging – Zwolle

Het behandelbeleid van een nieuwe vestiging bepalen, zonder lagen ertussen

Als klinisch psycholoog heb je de kennis om het behandelbeleid te bepalen. Toch zit er vaak een laag management tussen jou en de beslissing. Hier niet. De organisatie is plat, en in Zwolle zet jij inhoudelijk de toon.

Voor wie dit is

Je bent klinisch psycholoog met een duidelijke visie op goede GGZ. Je wil niet alleen behandelen, maar ook bepalen hoe er behandeld wordt. En je ziet het als een kans om een vestiging vanaf het begin goed neer te zetten.

Een middelgrote specialistische GGZ-organisatie opent een nieuwe vestiging in Zwolle. Ze zoeken een klinisch psycholoog die daar inhoudelijk de leiding over neemt.

Een visie die al staat

Je hoeft het wiel niet uit te vinden. De organisatie gelooft in behandelingen met een kop en een staart: een heldere hulpvraag, hooguit drie doelen, tussentijds evalueren en tijdig afronden.

Groepsbehandeling is een volwaardig onderdeel van de zorg, vraaggericht ingericht. En er is een sterke link met de somatiek, bijvoorbeeld in een groepsbehandeling voor mensen met psychische klachten na een hartincident.

Spreekt die visie je aan? Dan is jouw rol om haar in Zwolle tot leven te brengen, en scherp te houden.

Wat je gaat doen

• Je bent regiebehandelaar en behandelt zelf, individueel en in groepen.
• Je bepaalt mee het behandelbeleid en bewaakt de kwaliteit van de zorg in Zwolle.
• Je denkt na over welk behandelaanbod hier nodig is en bouwt dat samen met collega’s op.
• Je biedt supervisie en werkbegeleiding en geeft mee vorm aan het opleiden van nieuwe collega’s.

Je staat er niet alleen voor

Voor de organisatorische zaken staat een ervaren collega naast je. Jouw verantwoordelijkheid ligt bij de inhoud.

Achter de vestiging staat een organisatie met alle faciliteiten voor specialistische GGZ, en collega-regiebehandelaren in andere vestigingen. In alle lagen is er voeling met de praktijk, dus je praat met mensen die snappen waar je het over hebt.

Klein, met opzet

Op een vestiging werken nooit meer dan vijftien mensen. Dat houdt het team overzichtelijk en persoonlijk. Je kent iedere collega en weet wat er speelt.

Wat je ervoor terugkrijgt

• Salaris volgens de cao GGZ, passend bij je functie en ervaring.
• Echte inhoudelijke zeggenschap over een nieuwe vestiging.
• Een persoonlijk opleidingsbudget en ruimte voor je eigen ontwikkeling.
• Een team dat je zelf mee samenstelt.

Eerst kennismaken?

Juist omdat er in Zwolle nog veel te bepalen valt, is een eerste gesprek de beste start. Een cv is daarvoor nog niet nodig.