Loopbaancoaching voor GGZ-professionals

Loopbaancoaching binnen de GGZ, hoe werkt dat? Iedereen heeft wel eens twijfels over zijn huidige baan. Maar wanneer die twijfels zo groot worden dat je er ook na werktijd in je vrije tijd veel over nadenkt, dan is het tijd om in actie te komen. 

De eerste stap bij loopbaancoaching in de GGZ

De beste manier om antwoord te geven op je twijfels is om het actief te gaan onderzoeken. De eerste stap van dat onderzoek is het met iemand bespreken. Ik merk als loopbaancoach en arbeidsbemiddelaar dat ik vaak niet eens antwoorden hoef te geven. Alleen al het vrij uitspreken van jouw gedachten tijdens de loopbaancoaching is een garantie voor inzichten waar je verder mee kunt. 

Misschien ligt de oplossing wel dichterbij dan je denkt en is je huidige baan met een kleine aanpassing weer helemaal de juiste voor jou. 

Blijven zitten of toch een nieuwe baan?

Het is een grotere stap om actief na te denken over nieuwe baan. Maar dan wel een baan die echt een vooruitgang is. Qua arbeidsvoorwaarden zou dat fijn zijn, maar vooral ook een waar je weer energie van krijgt. Eentje waar de passie voor je vak ook weer wordt aangewakkerd. Maar hoe vind je nou net die ene interessante en leuke baan, die perfect is voor jou? 

De eerste stap naar een nieuwe loopbaan

De onzekerheid en twijfel die je nu al ervaart, die zegt al veel over waar een nieuwe baan aan moet voldoen. De eerste stap is dus om dit samen verder te onderzoeken. Als we duidelijk hebben waar je over twijfelt, dan gaan we kijken naar wat voor soort organisatie en werk bij jou past. Niet eens door specifiek vacatures te bekijken. Eerst doen we een aantal oefeningen waarbij we duidelijk krijgen in welke richting we moeten zoeken. 

Als we duidelijk hebben wat goed bij jou past dan ga ik voor jou op onderzoek. Mijn netwerk binnen de GGZ, GHZ, Ziekenhuispsychiatrie en andere zorginstellingen is groot. Het is voor mij, als loopbaanbegeleider, eenvoudig om managers binnen organisaties te vragen wat specifiek de mogelijkheden voor jou zijn.

Wat zijn jouw wensen voor coaching?

Heb je bijvoorbeeld affiniteit met een behandelmethode of zijn er bepaalde ambities? Ik kan laagdrempelig bij organisaties polsen welke mogelijkheden er voor jou zijn. Uit deze contacten stel ik een aantal opties op maat op voor jou. Jij geeft daarna vrijblijvend aan welke je als eerste vrijblijvend wilt onderzoeken. Vrijblijvend onderzoeken betekent: informeel kennismaken, eens een dag meelopen en met inhoudelijke collega’s kennis maken. Zo kun je zonder druk echt ontdekken of een plek bij je past. 

Jij trekt uiteindelijk de conclusie. Blijf je bij je huidige baan of ga je toch voor de nieuwe uitdaging. Wat je keuze ook is. Ik ben pas tevreden als jij weer met plezier naar je werk toe gaat en jij in je vrije tijd niet meer zoveel twijfelt en nadenkt over je werk. 

Nog belangrijk om te noemen: mijn hulp is gratis en vrijblijvend en ik zal jou nooit een rekening sturen of ergens toe verplichten. Ik leg je in een gesprek graag uit hoe dit dan werkt.

Wil je meer weten? Laat je gegevens achter, ik bel je graag!