Werk je als zzp’er in de GGZ, of overweeg je om je eerste opdracht aan te nemen? Dan heb je vast wel eens gehoord dat je veel risico loopt als je maar één opdrachtgever hebt. Hierbij wordt vooral het risico gezien om door de Belastingdienst toch als werknemer te worden aangemerkt, met financiële gevolgen voor zowel de organisatie als de professional. Koen Horstman, advocaat en mede-eigenaar van Echt advocatuur, licht dit onderwerp toe.
Heb ik als zzp’er een minimaal aantal opdrachtgevers nodig?
“Er is geen wet of regeling die voorschrijft dat er sprake moet zijn van een minimaal aantal opdrachtgevers om aangemerkt te kunnen worden als zelfstandige.” Koen vertelt dat het hebben van meerdere opdrachtgevers kan worden gezien als indicatie dat je zzp’er bent.
De officiële beoordeling komt echter vooral aan op de manier waarop opdrachtgever en opdrachtnemer met elkaar omgaan. Hierbij kun je denken aan de gezagsverhouding: is er puur sprake van een instructiebevoegdheid, of heeft de opdrachtgever gezag over de persoon zoals passend is bij een werknemer? Past de wijze van loonbetaling bij die van een zelfstandige, mag je zelf weten op welke manier je je werkzaamheden uitvoert en ben je hier zelf verantwoordelijk voor?
Feit of fabel? Koen vertelt het!
Meer risico’s voor organisaties
Over het algemeen kan worden gesteld dat de organisatie meer risico loopt dan de professional om door de Belastingdienst te worden berispt. Daarom is het contract dat de organisatie opstelt voor een zelfstandige vaak vooral gericht op risico’s ‘dichttimmeren’. Wanneer het echter aankomt op een beoordeling, wordt er met name gekeken naar hoe in de praktijk met vastgelegde afspraken is omgegaan. Afspraken vastleggen is dus één ding, de praktijk weegt zwaarder.
Recht op loonbetaling
Voor de professional is het voornaamste risico dat inkomen wegvalt, door ziekte of omdat een opdracht stopt. Voor de organisatie is er bij ziekte van de professional zowel een risico richting de zelfstandige als de Belastingdienst. “Een zelfstandige zonder arbeidsongeschiktheidsverzekering kan bij ziekte zeggen: ik was eigenlijk een soort van in loondienst en heb recht op loonbetaling.” Als dit slaagt, zal de Belastingdienst daarnaast de werkgever ook nog opdragen om alsnog premies af te dragen.
Wetgeving rondom schijnzelfstandigheid
Wetgeving rondom zzp’ers is de afgelopen jaren onderwerp van gesprek in de politiek. De toename van zelfstandigen is met name in de zorg enorm. De minister is bezig met voorstellen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en naar verwachting komt er dit jaar een voorstel voor nieuwe wetgeving. Koen vertelt dit rustig af te wachten. “Eerst zien en dan geloven. Je kunt niet sturen op iets wat er nog niet is.”
Bekijk het hele interview met Koen
Meer vragen?
Wil je hier meer over weten, of heb je een andere vraag over het werken als zzp’er in de GGZ? Neem gerust contact met mij op. Ik ben bereikbaar via 0615629008 of Rob@viarob.nu.
Via Rob heeft al veel behandelaren mogen helpen met het maken van een goede keuze binnen hun loopbaan.