Een recruiter schakel je in als het al te laat is.

Een recruiter of detacheerder wordt in de zorg vaak ingeschakeld als het al te laat is.

Er ontstaat een vacature. Er wordt een vacaturetekst geschreven, deze wordt op de organisatiesite en wellicht op een vacaturesite gezet en dan is het wachten op de sollicitaties. Maar, die blijven uit. 

Collega’s lopen vanwege de werkdruk al op hun tenen en de wachtlijst loopt verder op. Uit wanhoop en nood wordt er dan een recruiter of detacheerder gevraagd of ‘zij nog mensen kennen’. Voor hen is het lastig om direct iemand voor te stellen en als het wel lukt, dan betaal je daar zeker de rekening voor. 

Het alternatief is vooruit denken. Iedere vacature heeft iets unieks en speciaals. Zo ook jouw vacature. Voor iemand is deze vacature op het lijf geschreven. Begin, voordat de vacature ontstaat, al met vertellen wat jouw plek interessant maakt. Bespaar op recruitment en detachering en investeer als zorgmanager in een goede vacaturestrategie, voordat vacatures ontstaan. Zo vul je wellicht meerdere vacatures in voor hetzelfde geld.

Heb je nog geen vacaturestrategie? Ik denk graag met je mee.

rob@viarob.nu
06-156-29-008